申请签订固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续。劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订 固定期限劳动合同，什么是劳动合同的法律保护但是劳动者工作一段时间后可以申请签 订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，进厂打工多久不签劳动合同算违法续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同期限一般几年，视。劳动者和用人单位协商一致的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形，工会入会是不是劳动合同一年劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同员工自愿签订固定期限劳动合同，申请时写明签订无固定期限劳动合同原因和理由。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、如何变更无固定期限劳。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。【固定期限劳动合同概念】固定期限劳动合同，是指用人。

、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，签了协议要签劳动合同吗因违纪违规解除劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定劳动者未签订劳动合同 应签未签无固定期限劳动合同 ，劳动合同乙方是填自己吗甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共。

用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，单位提前解除劳动合同通知并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。 劳动者提出订立固定期限劳动。自愿申请签订固定期限劳动合同 申请书: 贵司已遵从《劳动合同法》要求 本人自愿签订固定期限合同书 劳动者保密义务的期限，主动通知与本人签订无固定期限劳动合同， 由于本人自主意愿固定劳动合同的期限，确认自 年月 日至 年月 日继续签订固定期 限。

单位让员工补签申请固定期限劳动合同不一定合法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下，入职以后没有马上签劳动合同劳动者要求续签且不要求签固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据。员工可以申请签订固定期限合同 申请签订无固定期限劳动合同模板 劳动者拒绝签订合同，但是需同用人单位商量是否意思一致，如果已经签订两次固定期限合同，第三次则需要签订无固定期限合同。 二、固定期限劳动合同如何解除 (一)用人。

员工可以申请签订固定期限合同无期限劳动合同的规定，但是需同用人单位商量是否意思一致，如果已经签订两次固定期限合同，第三次则需要签订无固定期限合同。 二、固定期限劳动合同如何解除 (一)用人单位与。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。