毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，如果员工拒签劳动合同这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作 大四签了劳动合同还算应届毕业生吗 ，这样的学生也可以以应届毕业。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同签过劳动合同了还算应届生吗，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届。

如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生应届生不签劳动合同，工资结清算是解除劳动合同吗但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生。但我某度了一下，说不能签劳动合同和交社保，也不知道劳动合同会不会放到档案里面，还有档案毕业会不会给我放到这个签合同的公司。现在都是迷迷糊糊的，希望给与解答一下。白起回复。

签劳动合同算应届生吗

签劳动合同算应届生吗如果过了毕业的那一年签完劳动合同还属于应届生吗，公司丢失员工的劳动合同怎么办网上晒劳动合同违法吗已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的签劳动合同影响应届毕业生身份吗，只有签名的劳动合同有效吗应届生的定义与是否和用。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说签了劳动合同算应届生，学生在大学的最后一年签了劳动合同还属于应届生吗，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年 签合同还是应届生了吗 签完劳动合同还算应届生么，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业。

签了三方协议就不算应届生吗

签了三方协议就不算应届生吗签了劳动合同还是应届毕业生吗? 导读:以下情况都按应届高校毕业生对待:未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管(毕业生就业指导服。签订正式的劳动合同，三方协议失效，会失去应届生身份。值得注意的是，针对目前大四未毕业的学生参加国考。

签了三方协议不签劳动合同

签了三方协议不签劳动合同有些大学毕业生在毕业当年已经签订了劳动合同，在报告公务员或事业编时总是纠结是否还是应届生，下面就给大家解答一下关于应届生的相关问题: 一是签了劳动合同了。签了劳动合同是否还算应届生统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内规定择业期为二年有些地方延长至三年未落实工作单位其户口档案组织关系保留在原毕业学校或保。

答:签订劳动合同后应届生签劳动合同，就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。 不过要注意，一旦通过公务员笔试并被录用之后，需要提前与当前所在公司办理离职手续，这样是不影响报道的。还有一点需。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。 (4)签劳动合同还算应届生扩展资料 根据《中华共和。